Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit voor alle medewerkers
Met Healthcoin wordt werken aan vitaliteit leuk, concreet en blijvend. Wij activeren medewerkers met een slim vitaliteitsprogramma en beloningen, en geven organisaties grip op gezondheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Meer dan 100.000 deelnemers hebben toegang tot Healthcoin
Klinkt dit herkenbaar?
Veel organisaties doen al iets aan vitaliteit. Een workshop hier, een challenge daar, een vitaliteitsbudget of losse interventies. Goed bedoeld, maar vaak zonder samenhang, inzicht of structureel effect. Het gevolg? Beperkte betrokkenheid, weinig grip op gedrag én nauwelijks impact op ziekteverzuim. Herken je één of meerdere punten hieronder? Dan is de volgende stap belangrijker dan nóg een losse actie.
Losse acties
Vrijblijvend
Betrokkenheid
Geen inzicht
Geen verbinding
Geen duurzaam effect
Gezonde keuzes maken is niet makkelijk.
Wij maken ze laagdrempelig, inzichtelijk en meetbaar
Voor iedereen in de organisatie
Meer dan 50% van de medewerkers doet mee
Volledige ontzorging & maatwerk
Onze vitaliteitsoplossingen voor elk type organisatie
Flexibele oplossingen die meebewegen met de fase, omvang en ambities van jouw organisatie.
Geen losse initiatieven, maar één samenhangend programma dat vitaliteit structureel onderdeel maakt van de werkcultuur.
Na 3 jaar gemiddeld 50%+
maandelijks actief
Impact op vitaliteit en betrokkenheid
Niet iedere medewerker heeft dezelfde behoeften. Met een persoonlijk vitaliteitsbudget sluit je aan op wat voor iemand écht werkt.
Gebruikt door organisaties in Nederland
Regie voor medewerkers, grip voor HR
Een eerste stap voor organisaties die willen verkennen wat werkt, het kleinschalig willen aanpakken of het budget er nog niet voor hebben.
Geschikt voor kleinere teams
Laagdrempelige start met vitaliteit
Voordelen voor medewerkers
Voordelen voor HR
Voordelen voor de organisatie
Medewerkers in beweging
Blijvende gedragsverandering
voor alle medewerkers
Vitaliteit aanbieden is eenvoudig. Medewerkers écht activeren, betrokken houden en structureel laten verbeteren is de uitdaging. Met Healthcoin krijg je de tools én begeleiding om vitaliteit onderdeel te maken van het dagelijks werk.
Van de organisatie doet mee, zelfs alle monteurs!
“Healthcoin voelt niet als een externe partij, maar als een verlengstuk van ons team.”
Bij HumanTotalCare geloven we dat vitaliteit en ontwikkeling essentieel zijn om de beste versie van jezelf te blijven. Al jaren werken we prettig samen met Healthcoin om gezond gedrag te stimuleren & belonen. Met hun aanbod en de gezamenlijke challenges zorgen we voor energie, plezier en betrokkenheid bij onze collega’s.
HumanTotalCare
Bij HumanTotalCare geloven we dat vitaliteit en ontwikkeling essentieel zijn om de beste versie van jezelf te blijven. Al jaren werken we prettig samen met Healthcoin om gezond gedrag te stimuleren & belonen. Met hun aanbod en de gezamenlijke challenges zorgen we voor energie, plezier en betrokkenheid bij onze collega’s.
HumanTotalCare
Inmiddels hebben meer dan 100.000+ deelnemers toegang tot Healthcoin
Vragen?
Wij hebben de antwoorden
Alles wat je wilt weten om een weloverwogen keuze te maken voor vitaliteit binnen jouw organisatie.
Ja. Je kunt Healthcoin vrijblijvend ervaren voordat je een beslissing neemt. Zo zie je zelf hoe het onze dienst werkt, hoe collega's reageren en welke impact het kan hebben binnen jouw organisatie zonder verplichtingen.
Healthcoin is geschikt voor MKB en grotere organisaties die actief willen investeren in vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en betrokken medewerkers. Of je nu net start met vitaliteitsbeleid of dit verder wilt professionaliseren.
Healthcoin stimuleert gezonde keuzes in het dagelijks werkleven door medewerkers te motiveren, belonen en activeren. Dit leidt tot meer energie, hogere betrokkenheid en een structurele focus op vitaliteit in plaats van losse initiatieven.
De implementatie is snel en laagdrempelig. HR wordt volledig ondersteund en medewerkers kunnen direct starten, zonder ingewikkelde onboarding of extra administratieve last.
Healthcoin werkt met positieve motivatie en beloning, niet met verplichtingen. Hierdoor sluit het aan bij verschillende doelgroepen en ontstaat er op een natuurlijke manier meer betrokkenheid en deelname.
HR en management krijgen inzicht in deelname, betrokkenheid en trends binnen de organisatie. Zo kun je vitaliteitsbeleid onderbouwen met data en laten zien wat het oplevert.
