Met de inzet van Healthcoin worden ook medewerkers in de sociale werkvoorziening en beschut werk actief ondersteund in hun gezondheid en welzijn. Het laagdrempelige, speelse platform motiveert op een positieve manier en sluit aan bij de behoeften van deze groep.
“Vitaliteit moet geen luxe zijn, maar een basisvoorwaarde”
Intro
Bij Werkplein Drentsche Aa (WPDA) staat de duurzame inzetbaarheid van werknemers al langere tijd hoog op de agenda. Zo heeft Werkplein Drentsche Aa het keuzemodel arbeidsvoorwaarden bijna volledig toegespitst op vitaliteit. Toch zag Christina van Personeel en Ontwikkeling dat één groep daarin vaak tussen wal en schip viel: Medewerkers in de sociale werkvoorziening (SW) en beschut werk (BW). “Ook voor hen is gezondheidswinst van groot belang,” vertelt ze. “Daar willen we als WPDA het verschil maken.”
Bedrijf
Werkplein Drentsche Aa ondersteunt inwoners en werkgevers in de regio bij werk, inkomen en participatie. Vanuit een publieke samenwerkingsvorm helpt de organisatie mensen bij het vinden en behouden van werk en het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid. Met aandacht voor mens, ontwikkeling en maatschappelijke impact werkt Werkplein Drentsche Aa dagelijks aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Een nieuw perspectief op basisvaardigheden
Christina legt uit waarom vitaliteit zo’n centrale plek kreeg binnen de strategie van WPDA: “We zien vitaliteit als een onderdeel van de basisvaardigheden die mensen nodig hebben om goed mee te kunnen doen op de arbeidsmarkt. Denk aan zaken als taal en digitale vaardigheden – daar besteden we al veel aandacht aan. Maar fysieke en mentale gezondheid horen daar óók bij. Je kunt pas werken aan ontwikkeling als je je goed voelt.”
“Toch bleek het in de praktijk lastig om iets te vinden waarin we ook deze groep konden faciliteren in het werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. “Veel reguliere vitaliteitsprogramma’s sluiten onvoldoende aan op mensen met fysieke of mentale klachten. Ze zijn te complex, niet uitvoerbaar vanwege hun klachten of te eenzijdig (bijv. alleen sporten). Dat frustreerde ons, want we zagen hoe mooi het zou zijn als ook deze mensen zich vitaler zouden gaan voelen.
De keuze voor Healthcoin
De zoektocht naar een geschikte aanpak leidde uiteindelijk naar Healthcoin. Christina: “Wat ons direct aansprak, was hoe laagdrempelig en speels het platform is. Het is eenvoudig te gebruiken, spreekt aan, en past binnen de bestaande kaders van wet- en regelgeving en dat is een belangrijke voorwaarde voor ons.”
“Ook het spelelement en het beloningssysteem bleken heel goed te werken bij de medewerkers. Door positieve prikkels en erkenning ontstaat er enthousiasme. Je merkt: de waardering werkt.”
Samenwerking die werkt
Over de samenwerking met Healthcoin is Christina duidelijk enthousiast: “We hebben echt een partner gevonden die met ons meedenkt. Ze hebben zich echt verdiept in onze medewerkers en dit meegenomen in de implementatie. Daarbij zijn ze flexibel en professioneel, en begeleiden het implementatietraject van A tot Z. Ook het compliance proces hebben we gezamenlijk zorgvuldig doorlopen, en dat gaf veel vertrouwen intern.”
Eerste resultaten en reacties
De samenwerking met Healthcoin heeft volgens Christina al mooie resultaten opgeleverd. “De eerste reacties van deelnemers zijn heel positief. Mensen voelen zich gemotiveerd om aan hun gezondheid te werken, op een manier die bij hen past. Deelnemers zeggen het volgende:
“Ik eet weer fruit”
“Het is leuk, ik voel me fitter”
“Ik beweeg meer dan eerst”
Lessen voor succes
Op de vraag wat haar belangrijkste lessen zijn, hoeft Christina niet lang na te denken. “Zorg dat je de sleutelfiguren vanaf het begin meeneemt. Geef aandacht aan de implementatie én aan het waarom. Ons doel is: onze medewerkers optimaal te faciliteren en stimuleren om aan hun vitaliteit te werken.”
Ze sluit af met een boodschap die de kern raakt van waar WPDA voor staat: “Vitaliteit moet geen luxe zijn, maar een basisvoorwaarde. Iedereen verdient de kans om aan zijn of haar gezondheid te werken, ook of juist, als het leven niet vanzelf gaat.
