De één komt nu regelmatig lopend naar het werk, de ander uploadt foto’s van zijn gezonde maaltijden. En die snacks uit de frituur tijdens de vrijdagmiddagborrel? Die zijn voltooid verleden tijd. Dankzij het vitaliteitsprogramma van Healthcoin is het bij sauzenfabrikant Oliehoorn heel normaal geworden om bezig te zijn met een gezonde leefstijl.
"Bij ons is het heel normaal geworden om bezig te zijn met een gezonde leefstijl."
Intro
De één komt nu regelmatig lopend naar het werk, de ander uploadt foto’s van zijn gezonde maaltijden. En die snacks uit de frituur tijdens de vrijdagmiddagborrel? Die zijn voltooid verleden tijd. Dankzij vitaliteitsprogramma Healthcoin is het bij sauzenfabrikant Oliehoorn heel normaal geworden om bezig te zijn met een gezonde leefstijl.
Veranderingen voor een gezonde leefstijl
Bij een fabrikant van sauzen zoals mayonaise, ketchup en curry is het misschien niet gek dat er op het werk af en toe gesnackt wordt. Of dat er frisdrank beschikbaar is voor de medewerkers van het bedrijf. Toch besluit Oliehoorn een aantal jaar geleden dat het anders moet. In een werknemerstevredenheidsonderzoek laten veel medewerkers weten dat hun fitheid en energie nog weleens te wensen overlaten. Het bedrijf besluit zijn medewerkers daarbij te willen helpen en geeft daarmee het startschot voor een reeks veranderingen die een gezonde leefstijl bevorderen: de snacks uit de frituur maken plaats voor groentesoep, de frisdrank wordt vervangen door water en het bedrijf stelt voor iedereen vers fruit beschikbaar.
FitterUp met Healthcoin
In 2022 volgt de grootste verandering, als Oliehoorn start met Healthcoin. ‘We wilden graag een compleet programma aanbieden aan onze medewerkers’, zegt Arjan Dijk, directeur van Oliehoorn. ‘Een programma dat niet alleen draait om sport en bewegen, maar ook om voeding, slaap en mentale gezondheid. Healthcoin sloot daar mooi bij aan.’ Medewerkers die eraan meedoen – dat gebeurt op vrijwillige basis – kunnen via een activity tracker en de FitterUp app deelnemen aan challenges op het gebied van bewegen, voeding, slaap of mentale gezondheid. Elk behaald doel wordt beloond met healthcoins, waarmee deelnemers vervolgens gezonde producten kunnen aanschaffen.
Twijfels
Mike van Holsteijn, eigenaar van Healthcoin, introduceert het programma bij Oliehoorn. Aanvankelijk proeft hij nog onzekerheid bij Arjan en zijn collega’s: zou het wel aanslaan? Of zouden de werknemers helemaal niet op zoiets zitten wachten? Niemand kan op dat moment nog vermoeden dat Healthcoin zo’n succes zal worden. ‘Onze ervaring is dat bij bedrijven die hun best doen het programma te promoten, zo’n vijftig procent van de medewerkers meedoet’, vertelt Mike. ‘Dat was dus waar we op hoopten.’
Weegmoment op video
Dan is het zover: Oliehoorn gaat van start met Healthcoin. Tijdens een gezamenlijk aftrap komen alle – op dat moment – 70 medewerkers van Oliehoorn samen: zelfs de productie wordt tijdelijk stilgelegd. Op de aftrap is van alles te zien en doen rondom vitaliteit, maar niks haalt het bij de bijdrage van Arjan: ‘Ik wilde iets doen waarmee ik liet zien dat gezond leven voor mij net zo lastig is als voor ieder ander. Dat ook ik een programma als Healthcoin goed kan gebruiken. Daarom heb ik een video gemaakt waarin ik op de weegschaal stap én welk getal de weegschaal aangaf.’ Die video maakt veel los: ‘Het ijs was gebroken’, herinnert Mike zich. ‘Doordat Arjan zich kwetsbaar durfde op te stellen, durfden anderen dat ook. Ineens ontstonden overal gesprekken.’ Daarmee schiet ook het aantal aanmeldingen omhoog: maar liefst 60 mensen besluiten Healthcoin een kans te geven.
Grote competitie
Met zo’n groot aantal deelnemers beleeft het programma bij Oliehoorn een vliegende start. ‘De eerste challenge was een wandelchallenge waar we in teams tegen elkaar konden strijden’, blikt Arjan terug. ‘Het team dat gezamenlijk de meeste stappen zette, won. Er ontstond meteen een grote competitie. Mensen kwamen lopend naar hun werk, zetten soms wel 20.000 stappen per dag. De strijd was los!’ Vanaf dan zijn er continu challenges waar medewerkers – soms in teamverband, soms individueel – aan mee kunnen doen. Mike: ‘Zo proberen we deelnemers steeds weer te motiveren om lekker gezond bezig te zijn. Want dat is de grote uitdaging hè, om ook als de eerste nieuwigheid eraf is, door te gaan.’
Medewerkers komen zelf met initiatieven
Bijna twee jaar na de introductie van Healthcoin, heeft het vitaliteitsprogramma zich bij Oliehoorn ruimschoots bewezen. Veel van de deelnemers van het ‘eerste uur’ doen nog altijd mee. Arjan: ‘Ik merk dat het op de werkvloer heel normaal is geworden om het over vitaliteit te hebben. Eerder werd daar nooit over gepraat, nu veel meer. En wat ik ontzettend leuk vind, is dat medewerkers zelf met initiatieven komen. Zo is er nu een collega die op het werk yogales geeft, en doet een groep andere collega’s mee aan een sportevenement om geld op te halen voor onderzoek naar kanker. Mike heeft geregeld dat collega’s die hen willen steunen, in de app hun healthcoins kunnen doneren voor het goede doel.’
Verwachtingen overtroffen
Het zal dan ook geen verrassing zijn dat Oliehoorn voorlopig doorgaat met Healthcoin. ‘We willen de beste werkgever in de food-sector van Noord-Holland worden. Met een vitaliteitsprogramma als dit kun je laten zien dat je oog hebt voor de vitaliteit van je mensen. Dat maakt je een aantrekkelijke werkgever.’ Mike vult aan: ‘We blijven samen met Oliehoorn onderzoeken wat er leeft en speelt in de organisatie, zodat we daarop kunnen inspelen. Zo geven we Healthcoin een structurele plek binnen Oliehoorn.’ En het is precies dát, die continuïteit, die het programma zo sterk maakt, concludeert Arjan tot slot. ‘Eerlijk? Ik had gedacht dat het na een tijdje weer weg zou ebben. Dankzij de inspanningen van Mike en zijn collega’s is dat niet gebeurd. Wat we met Healthcoin voor elkaar hebben gekregen, overtreft al mijn verwachtingen.’
