Met Healthcoin vond Arjo een laagdrempelige en blijvend activerende oplossing voor medewerkers. Het resultaat? Hoge participatie, management dat meedoet en een organisatie waarin vitaliteit écht leeft!
“Vitaliteit is bij ons geen HR-project meer, maar een organisatiebrede beweging. Collega’s enthousiasmeren elkaar, en dát maakt het verschil!" – Dirk-Jan van den Berg, HR-manager Arjo
Intro
Bij Arjo, een toonaangevend internationaal bedrijf in medische hulpmiddelen, staat het welzijn van mensen centraal. Niet alleen van hun klanten, maar ook van hun eigen medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat vitaliteit meer wordt dan een ‘leuk extraatje’ en echt onderdeel wordt van de bedrijfscultuur?
Dat vroeg ook Dirk-Jan van den Berg, HR-manager bij Arjo, zich af. Met meer dan 25 jaar ervaring in het HR-vak, bij zowel grote als kleine organisaties, had hij al heel wat vitaliteitsinitiatieven voorbij zien komen. “Ook bij Arjo deden we al van alles: een vitaliteitsspreekuur, yogalessen, workshops… maar het effect bleef beperkt en de participatie was laag. Bovendien waren de kosten relatief hoog,” vertelt hij. “We zochten iets dat breed gedragen werd, activerend was en duurzaam kon worden onderhouden – zonder dat we er zelf continu energie in moesten steken.”
De keuze voor Healthcoin: méér dan een app
Bij de zoektocht naar een passende oplossing kwam Healthcoin al snel in beeld. Wat hen onderscheidde? “Het enthousiasme en de laagdrempeligheid sprongen er direct uit,” zegt Dirk-Jan. “Healthcoin is niet zomaar een app, maar een compleet dienstenpakket. Het biedt niet alleen technologie op het gebied van bewegen, voeding en mentale gezondheid, maar ook een herkenbaar en op maat ingericht programma dat mensen structureel blijft motiveren.” Voor Arjo is als onderdeel van de lancering het programma ‘Arjo Fit’ bedacht: het is met name deze term die blijft hangen bij de deelnemers.
Daarnaast sloot het goed aan bij de filosofie van Arjo. “Wij zijn zelf op een reis waarbij we onze klanten ook aangeven dat hulpmiddelen zelf niet de key zijn, maar juist de inzet ervan. Healthcoin biedt niet alleen tools, maar ook content en ondersteuning om mensen echt in beweging te krijgen.”
Een vitaliteitsprogramma dat wérkt
De resultaten spreken voor zich. Meer dan de helft van de medewerkers doet actief mee en challenges zijn razend populair. “Eerlijk gezegd hadden we ingezet op een activatie van 25%, dus dat dit structureel hoger ligt, is echt een geweldige verrassing,” zegt Dirk-Jan. “Nog mooier is dat mensen het programma zelf intern promoten. Collega’s enthousiasmeren elkaar en vitaliteit is echt gaan leven binnen het bedrijf.”
Deze actieve deelname heeft geleid tot geweldige resultaten. “Ik word aangesproken door medewerkers die aangeven dat ze dankzij deelname aan Arjo Fit hun leefstijl hebben kunnen aanpassen en zo meer bewegen, beter op hun voeding letten en zelfs op gezond gewicht zijn gekomen en daar ook blijven. Zelfs als dit bij één persoon al die impact heeft, is het de investering waard,” aldus Dirk-Jan.
De succesformule van Arjo Fit
Wat maakt het vitaliteitsprogramma van Arjo zo succesvol?
Maak het je eigen. Healthcoin is volledig geïntegreerd in het ‘Arjo Fit’-programma, waardoor het geen extern label is, maar echt iets van de organisatie zelf.
Managementparticipatie is essentieel. “Als het management niet meedoet, daalt de participatie. Maar als zij actief meedoen, is dat een enorme motivator.”
Meten is weten. Door middel van rapportages en directe feedback blijft het programma relevant en overtuigend.
Een investering die direct ten goede komt aan medewerkers
Bij Arjo draait het om ‘empowering movement’ – en dat geldt ook voor hun eigen medewerkers. Dankzij Healthcoin is vitaliteit geen losse actie meer, maar een blijvend onderdeel van de bedrijfscultuur. “Het mooie is ook dat het grootste deel van de investering rechtstreeks ten goede komt in de vorm van een beloning aan de medewerkers. Win-win!”en beloning aan de medewerkers. Win-win!”
Waarom wij als Healthcoin graag samenwerken met Arjo
Voor ons bij Healthcoin is Arjo een organisatie die écht bij ons past. Hun missie – Empowering Movement – sluit naadloos aan bij waar wij voor staan. Arjo draagt met deze missie bij aan en duurzaam zorgstelsel en zet zich in om de gezondheid van mensen met mobiliteitsproblemen te verbeteren. Ook de gezondheid en het welzijn van eigen medewerkers wordt hierbij niet vergeten. Wat het extra bijzonder maakt, is dat ze die missie in alle gelederen van de organisatie in de praktijk brengen. Van het logistiek centrum en magazijn tot de directie: iedereen doet mee. Zelfs een directeur van het hoofdkantoor uit Zweden was persoonlijk aanwezig bij de kick-off. Dat zegt veel over de betrokkenheid én over de bijzondere cultuur van deze internationaal opererende organisatie. Zo’n brede, oprechte betrokkenheid maakt het samenwerken niet alleen effectief, maar ook ontzettend leuk.
